必要なときに、すぐ動ける営業人材を。
採用より早く、外注より使いやすく。
※ オンラインで30分から可能です
営業人材不足は、
単なる採用課題ではなく、
売上機会の
損失です。
事前スクリーニング・研修・品質チェック済みの営業フリーランスを、最短でアサイン。
独自ヘッドハンティングで候補者を発掘
実績・スキル・再現性を多面的に評価
案件別ブリーフィングと初期研修で即稼働化
ヘッドハンティングで
候補者を選定
事前スクリーニング
済み
営業・AI・マインドセット
研修を定期実施
クオリティチェック
あり
必要なタイミングで、即戦力となる営業人材を補強できます。正社員採用のように長い採用期間を待つ必要がありません。教育コストをかけずに、スピーディに売上創出に貢献します。
単なる登録者紹介ではなく、実力を見極めた上での提案です。事前のスクリーニング、営業・AI・マインドセット研修、定期的なクオリティチェックを前提としており、品質のばらつきを防ぎます。
営業準備、リサーチ、提案改善、情報整理などをAIで効率化できる人材を育成・選定。AI武装による圧倒的な生産性で、営業実務を強力に推進します。
ウリボーが提供するのは、AIツールを日常の営業業務に組み込んで使いこなせる人材です。
単なるAI知識保有者ではなく、実際の営業現場でAIを使いこなして成果を出せる人材だけをアサインします。
AI武装した
営業人材
圧倒的な生産性で
営業実務を推進
準委任契約とは、成果物の納品を約束する契約ではなく、一定の役割・業務を継続的に担ってもらう契約形態です。
| 成果報酬型 （一般的な代行） |
準委任型 （定常業務として稼働） ウリボーはこちらに特化！ |
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|---|---|---|
| 稼働の安定性 | 確約がなく、稼働が不安定になりがち | 一定の役割・稼働時間を継続的に確約できる |
| ワーカーの動機づけ | "売れる商材"以外は後回しにされやすく、案件成立しにくい構造的な弱点がある | 業務そのものに対する報酬のため確実に動く |
| 周辺業務への対応 | 受注直結の行動のみが優先され、準備やレポートなどがおろそかになりがち | 商談準備/リサーチ/レポート/改善も任せられる |
| 費用の予見性 | 毎月の成果によって請求額が大きくブレるため、予算計画が立てにくい | 稼働ベースのため毎月の予算/工数を管理しやすい |
| 中長期の適性 | 短期的な刈り取りに偏りがち | 既存体制と併走できノウハウ蓄積/安定運用に最適 |
営業成果は受注だけでなく、リサーチ・準備・提案改善の"積み重ね"で生まれます。
そのため、周辺業務も含めて継続的に任せられる「準委任契約」の方が、成果の最大化に向くケースが多くあります。
国内トップクラスの営業組織出身者が多数
あらゆる営業フェーズ・商材に対応可能なスキルセット
新規開拓に強い
無形商材営業経験
多様な業界知見
SaaS / 人材 / 金融 / 広告 など
幅広いレイヤー
プレイヤー〜マネジメントまで
費用の安定性
稼働時間に波があっても請求額が急変しにくいです。
予算計画の容易さ
毎月の出費の振れ幅が小さく、予実管理がスムーズです。
継続運用に最適
定常的な業務を中長期のプロジェクトで任せたい場合と好相性。
・商談対応・クロージング
時給 5,000円 × 基準 100時間
月額 50万円
・リード育成・テレアポ
時給 4,000円 × 基準 120時間
月額 48万円
ご相談から稼働開始まで、スムーズかつスピーディに進行します。
現状の課題や目標、お悩みをヒアリング
必要なスキルや人物像、条件を定義
スクリーニング済みの即戦力人材をご提案
スピーディにアサインし、業務スタート
定期的な品質チェックと改善提案を実施
